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18日晚间，“公司取消了所有的调休”冲上热搜第一。01
(资料图片仅供参考)
“公司取消了所有的调休”
今年“五一”劳动节放假安排为：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
一时之间，关于调休的热搜开始“屠榜”。
就在全网热议“取消调休”的时候，有网友发文称：公司取消了所有的调休。
据了解，该公司在福建厦门，当日发布通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。
该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该公司还表示，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批。
该人事表示，这是今天（当天）刚发的通知，“公司的员工看到了通知都很开心。”
网友表示，即使是作秀，也请给我来一波。
不少柠檬精开始上线：
“你的公司我的梦啊！快把你老板介绍给我老板认识认识！”
“太羡慕了！”
“我也想这样！”
“酸，我是柠檬精！”
“别人家的公司！”
“转发到公司群了！”
“想拥有没有调休的快乐！”
也有网友表示，自家公司也是这么执行的，非常开心。
“我们也不调休，开心死！”
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专家：“建议增加假期天数”
这个休就非调不可吗？
中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延曾表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的。
“一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。
但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”
王琪延说，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。
他提出，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整，一年一变。
苏剑教授也分析表示，这样的安排相当于帮助大家‘凑’了一个更长的假期，用于刺激消费和旅游，这在10年前非常符合当时的实际情况，当时旅游业刚刚兴起，大家对于旅游的热情也让这一安排更加符合群众的心理。
但是10年来，我国的经济取得飞速发展，大大众的生活水平大大提升，对生活品质的追求已经越来越强烈，大家对于旅游和休闲的能力和需求发生了较大改变，大家更愿意多一些休闲时间，并不想太累，所以现阶段通过调休换取更多游玩时间的方式，已经不太被大众接受。
苏剑教授提示，我们适当地增加一些节假日休假天数，这样调休的问题可能能得到一定的解决。
针对专家的这些建议，打工人点评“这是一个非常不错的建议”！
说白了，无论是工时增减还是调休的矛盾，最终都关系到公司利益和员工利益的博弈。
相信随着生产力的进步，最终还是要靠充分发挥每个人的才华和技能，而不是靠日复一日的工作，正如大卫·格雷柏所言：
时间不该是拿来度量工作的准绳，因为工作就是度量本身。
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