11日，福建省人社厅网站发布了福建省人力资源市场2023年第一季度职业供求状况分析。一季度福建市场需求有何变化？哪里最缺人？对求职者有何启示？一起来看看！
【资料图】
福建省人力资源市场2023年第一季度
职业供求状况分析
本季度分析数据来源于2023年第一季度全省九个设区市及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。
一、求人倍率同比下降、环比上升
1.本季度的求人倍率为1.30，同比下降0.21，环比上升0.07。全省求人倍率曲线变化图如下：
2.各设区市求人倍率与2022年第四季度环比情况如下表：
二、劳动力供求总量同比下降、环比上升
本季度职业供求总量为58.73万人次，同比下降12.55%，环比上升38.42%。其中：岗位需求登记33.17万人次，同比下降17.93%，环比上升41.65%；求职登记25.56万人次，同比下降4.40%，环比上升34.44%。
三、熟练工求人倍率为2.44
本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12.30万人次，其中岗位需求8.72人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为2.44，同比上升0.11，环比上升0.38。无技能要求的一般劳动力供求总量36.92万人次，其中岗位需求18.09万人次，求职登记18.83万人次，市场求人倍率为0.961，同比下降0.279，环比上升0.045。
四、市场需求方面的变化情况
从产业需求来看：第一产业用工需求比例为5.81%，同比上升0.57个百分点，第二产业用工需求比例为54.30%，同比下降2.22个百分点，第三产业用工需求比例为39.89%，同比上升1.65个百分点。
从行业需求来看：“制造业”、“农、林、牧、渔业”、“住宿和餐饮业”占据着各行业中用工量的前三位。占比依次为49.60%、6.80%、4.94%。
从用人单位性质来看：内资企业需求总量为26.51万人次，所占比重达到企业需求总量的82.28%；内资企业中的“私营公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占企业需求总量的29.54%、26.11%、12.80%。
从年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在年龄上，用人单位更青睐16-34岁的年轻人，占需求总量的57.26%。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度占比最大，占需求总量的58.38％。
五、劳动力供给状况
从性别上看，男、女求职人数各占总量的54.45%和45.55%，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数占求职总人数比例同比上升0.61个百分点。
从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的59.88％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。
从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为5.84%，环比下降3.21个百分点，同比下降1.21个百分点，占新成长失业青年求职数的39.20%。
从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的69.63%，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。
六、供求状况对比
一是求大于供岗位（工种）：“家政服务员”、“快递员”、“制鞋工”企业需求缺口分别是2443人次、2322人次、2300人次。二是供大于求岗位（工种）：“行政办事员”、“秘书”、“其他办事人员和有关人员”的市场登记缺口分别是-2542人次、-1685人次、-1616人次。
从企业岗位需求方面来看，第一季度需求量相较于2022年第四季度有较大幅度的上升，但仍有部分岗位需求减少较多，减少最多的前四位行业依次是“缝纫工”（-1972人次）、“保洁员”（-1287人次）、“渔业船员”（-1139人次）、“客运车辆驾驶员”（-750人次）；从求职者求职意愿来看，第一季度的求职人数相较第四季度同样有较大的上升，仅有“保卫管理员”（-124人次）、“质检员”（-43人次）两个岗位的求职人数有小幅度的下降。
七、总体分析
第一季度，岗位需求人数、求职人数环比均大幅度上升，但人力资源市场供求人数差距相比去年同期缩小，市场供求关系趋于平衡。应届毕业生就业意愿不强，应届高校毕业生求职人数占总求职人数的比例下降。
为保障我省人力资源市场稳定，2023年第二季度，各级人社部门将重点做好以下几项工作：
一是开展“民营企业服务月”活动、“百日千万”专项招聘行动等招聘活动，促进人力资源市场供求双方精准对接；二是借助公共就业服务网、微信公众号等信息化平台，为企业及求职者广泛发布招聘信息及求职信息；三是积极落实企业引工用工扶持政策，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率等政策，进一步减轻企业负担，加强重点企业用工保障。
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http://rst.fujian.gov.cn/zw/tjxx/tjfx/202304/t20230411_6147492.htm
