热文：企业年金和养老保险的区别是什么？有必要吗？

现在我们的养老问题是非常多的，比如人口老龄化问题、养老资金压力问题等等，对国家和社会都有较大压力。目前国内的养老政策也在不断调整优化，对于个人来说，肯定是需要提前考虑养老保障问题的，补充养老体系中就有企业年金，那么你知道它的概念吗？企业年金和养老保险的区别是什么呢？

企业年金顾名思义属于企业提供给职工的年金给付权益，前期是需要企业和旗下职工共同完成缴费的，跟职工养老保险一样，按照月度缴纳，直接从薪资水平中划扣，一般个人承担的缴费金额为本人月均薪资水平的4%。而且是要求我们在参保职工社保的基础上再予以补充的。

(相关资料图)

这类年金制度并不是所有公司都可以提供的，目前国内只有小数的企业/事业/机关单位可以为职员投保，也属于一项有互助性和福利性的保障制度，是企业给到我们职员的福利之一。

是我们国内养老体系中的不同组成部分，企业年金属于第二养老产业第二支柱，养老保险属于第一支柱。参保人群条件设定也是不同的，企业年金是要求一些大型有实力的企业事业单位才能提供的，但是基础养老保险我们国内居民都可以自主参保，一般没有条件限制。

而且职工参与的职工养老保险是有强制性的要求的，但买企业年金的话，还有一定的自主规划性。不过它们都属于我们的养老产业的构成要素，是能我们的养老生活解决基础资金保障的。

有必要！

因为它可以充沛我们的养老保障资金来源，弥补未来养老保险金额度不足的问题，而且我们交的企业年金也是可以在缴费期间内抵扣税款的，可以降低我们每年的个税缴纳额度。不过这类保障政策目前只有小部分公司才能提供给职员享受，目前还不能全员覆盖。

随着养老形势的严峻，小编是建议大家提前做好未来的养老保障规划的，除了企业年金，有经济基础和保费预算的，还可以考虑补充配置一些合适自己的商业养老保险产品。

以上就是全文整理的关于企业年金和养老保险的区别介绍，从养老体系来看，它们都属于重要组成部分，但是国家的养老保险是最基本的养老保障制度和权益，是人人必要，国内居民都可以参保的，而企业年金有养老保险参保后才能补充配置的条件，而且是部分企业职工特有的，可以提供的话肯定也是建议必要投保的。

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